Requisitos: • Formação superior completa; • Vivência consolidada na gestão integral de RH em empresa de médio porte, com responsabilidade estratégica pela área; • Experiência estruturada em cultura organizacional, gestão por competências, desenvolvimento de lideranças e retenção de talentos; • Atuação como parceiro(a) estratégico(a) da diretoria, com participação ativa em decisões organizacionais; • Experiência em ambientes com crescimento acelerado e desafios de retenção; • Vivência sólida com rotinas de Departamento Pessoal e interface com folha terceirizada, assegurando conformidade legal; • Experiência com processos, controles e documentação vinculados à ISO 9001 e/ou ISO 14001; • Conhecimento em sistemas de gestão de RH e uso estratégico de ferramentas digitais aplicadas à área; • Vivência anterior em construção civil será considerada diferencial. Atividades: • Coordenar a área de RH, garantindo alinhamento entre estratégia organizacional e práticas de gestão de pessoas; • Estruturar e fortalecer a cultura organizacional, promovendo engajamento e alinhamento de valores; • Implantar e sustentar modelo de gestão por competências e desenvolvimento de lideranças; • Desenvolver e consolidar práticas de retenção de talentos e plano de carreira; • Atuar como parceiro(a) de negócio junto à diretoria e às lideranças; • Assegurar a conformidade e organização das rotinas e processos de RH; • Garantir aderência às exigências documentais das certificações ISO; • Atuar de forma estruturada na mediação de conflitos e fortalecimento da comunicação organizacional.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)