Requisitos: Ensino superior completo ou em curso em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência em rotinas de Departamento Pessoal, especialmente gestão de benefícios, homologações, admissões e suporte à folha de pagamento; Domínio de processos operacionais como admissão, homologações, controle de ponto, medidas disciplinares e documentação de colaboradores; Conhecimento intermediário a avançado em Excel (conferência de dados, controle de valores e integração com folha); Desejável experiência com o sistema Sênior; Capacidade de organização, autonomia, senso de urgência e responsabilidade com prazos. Atividades: Gestão completa de benefícios: compra, conferência, pagamento, atendimento a fornecedores e colaboradores; Apoio a processos de folha de pagamento: lançamentos, controle de ponto, férias e desligamentos; Realização de admissões, homologações, controle documental e atendimento ao colaborador; Gestão de arquivos físicos e interface com fornecedores locais; Suporte aos processos operacionais da unidade; Cumprimento de prazos e processos conforme calendário do RH.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal