00932/2026 - SERVICO SOCIAL DA INDUSTRIA - 100 - SESI/SC - Departamento Regional Antes de realizar sua inscrição, leia com atenção as informações disponíveis no Comunicado de Processo Seletivo. ATENÇÃO: Informamos que apenas as informações preenchidas diretamente no cadastro do currículo do candidato serão consideradas para a etapa de Avaliação Curricular. Currículos anexos ao formulário de inscrição não serão considerados. Pedimos que preencha seus dados com atenção, pois o sistema não permite a edição do currículo após a finalização da inscrição. Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção II com foco em Marca Empregadora e Recrutamento Digital E qual será a sua missão no time? Contribuir para ampliar a atratividade das vagas, fortalecer a percepção da marca empregadora e aprimorar a experiência do candidato ao longo de toda a jornada, atuando de forma integrada com o time de Recrutamento e Seleção, apoiando a condução de processos seletivos e promovendo práticas de atração e comunicação alinhadas a inclusão. Para mais informações sobre a descrição da vaga acesse o anexo de ‘Processo seletivo 00932/2026’ disponível acima. Requisitos mínimos: Graduação completa, preferencialmente nas áreas de Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Comunicação, Marketing ou áreas afins. 6 meses de experiência em Recrutamento e Seleção, Marca Empregadora e Recrutamento Digital, com vivência na criação de conteúdos digitais institucionais, divulgação de vagas, interação com candidatos, análise de métricas de desempenho de publicações digitais (alcance, engajamento e resultados) e utilização de ferramentas digitais e plataformas de recrutamento. Principais responsabilidades: Atuar nos canais de atração de talentos, como redes sociais, site de carreiras e campanhas digitais, fortalecendo a marca empregadora. Planejar e executar ações e conteúdos voltados à atração de talentos; Monitorar e analisar métricas de desempenho das publicações e campanhas (como alcance e engajamento), propondo melhorias contínuas. Construir e divulgar conteúdos sobre cultura, projetos e iniciativas, incluindo temas de inclusão. Mapear e aprimorar a jornada do candidato e a comunicação com o público. Apoiar processos seletivos e atuar de forma integrada com o time de Recrutamento e Seleção e áreas parceiras. Após a confirmação de inscrição, solicitaremos o envio de portfólio ou de exemplos de projetos, ações, conteúdos ou iniciativas já desenvolvidas relacionadas à atração de talentos, marca empregadora, comunicação de vagas ou melhoria da experiência do candidato. + Informações: Salário: R$5858,30 Carga horária: 200 horas/mês Horário: das 8h às 12h e das 13h às 17h Número de vagas: 01 Local de atuação: Florianópolis/SC - Sede da FIESC Tipo de contrato: Mensalista Prazo do contrato: Prazo indeterminado Observação: Neste Processo Seletivo, dependendo do número de candidatos, a nota de corte da etapa Teste Fit Cultural e Competências poderá ser ampliada. Nas etapas de Vídeo Profissional e Avaliação Prática, poderão ser classificados para a etapa seguinte os candidatos que obtiverem as maiores notas. A nota final (NF) do candidato será obtida mediante média ponderada, aplicando-se a seguinte fórmula: NF = ((TFC+VP+AP(ENT*2))/5) Em caso de dúvidas, entre em contato com a responsável pelo seu processo seletivo: Responsável: CRISTINA PROSDOSSIMI PRADO VICENTE

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção