Responsabilidades: Analisar e desenvolver estratégias de remuneração e benefícios Realizar estudos e pesquisas para a definição de políticas de remuneração Elaborar orçamentos e acompanhar os custos relacionados à remuneração Gerenciar programas de incentivo e reconhecimento Monitorar a efetividade dos planos de remuneração. Requisitos: Experiência anterior na área de remuneração e orçamento Conhecimento em legislação trabalhista e tributária Domínio avançado em Excel e habilidade com sistemas de folha de pagamento Ensino superior completo em Administração, Economia ou áreas relacionadas Boa capacidade analítica e habilidade para trabalhar com números Habilidades: Organização e planejamento Comunicação e negociação Visão estratégica de negócio Análise crítica Orientação para resultados

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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