Realizar análises de mercado para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração e benefícios. Participar no desenvolvimento e revisão das políticas de remuneração da empresa. Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração, incluindo pesquisas salariais e tendências do mercado. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos na elaboração de planos de remuneração variável. Gerenciar processos de aumento salarial, incluindo cálculos de orçamento e comunicação aos funcionários. Administrar e coordenar programas de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, planos de previdência, entre outros. Fornecer suporte na elaboração de relatórios e análises para a alta administração. Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos relacionados à remuneração e benefícios. Colaborar com outras equipes, como Recrutamento e Desenvolvimento, para garantir a eficácia global dos programas de remuneração e benefícios. Atuar como ponto de contato para consultas dos funcionários relacionadas a remuneração e benefícios.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais