PROPÓSITO: MISSÃO E OBJETIVOS DO CARGO: Esse Profissional responsável pela planificação e parametrização dos sistemas de folha de pagamentos. Para esse fim executa toda a rotina de admissão e demissão, imputando dados no sistema NASAJON PERSONA GOLD, verifica diariamente os eventos de exames admissionais e demissionais, imputa dados pessoais de admitidos, demitidos, por espécie, confere, submete a conferencia visual ou amostragem do contador diariamente. Elabora, acompanha e avisa aos clientes o cronograma de férias, banco de horas, compra de benefícios, entrega, distribuição, compensação de banco de horas ou pagamentos de horas. Recebe o apontamento mensal da folha de pagamentos dos clientes e calcula com exatidão a folha de pagamentos, férias, rescisões, RPAs, emite e envia relatórios analíticos para os clientes referente a folha de pagamentos holerites, avisos, recibos de férias, apontamento de registros e baixa em CTPS. FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES DO CARGO: Esse profissional auxilia os contadores com o levantamento dos balancetes mensais, é responsável por todos os lançamentos financeiros em fechamento de folha, definição e esclarecimentos de verbas, proventos e eventos. Interage diariamente com a contabilidade no tocante aos impostos retidos em folha e encargos sociais, DCTF e EFD REINF para a correta apuração de impostos de folha. Celebra parcelamentos de INSS e de FGTS. Tem redação própria e orienta procedimentos aos clientes supervisionadas pelo contador. Mantém o arquivo físico e digital de todos os dados dos clientes e funcionários e acompanha o recolhimento de impostos e contribuições dos clientes, orientando das sanções por atrasos e efetuando recálculos quando preciso. NO NÍVEL PLENO : Além de todas as atribuições do Analista Junior, atua também na área de benefícios, e RH. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Deve ter pelo menos 3 anos de experiências em um único emprego ou pelo menos 5 anos em menos de 3 empresas. Profissional com mais de 5 anos de profissão deve estar no nível pleno como forma evolutiva de demonstrar o valor agregado e acervo de conhecimentos adquiridos ao longo da carreira. FORMAÇÃO: NÍVEL DE ESCOLARIDADE DESEJADA: Mínimo tecnólogo em RH ou administrador de empresas ou psicólogo. Precisa para ter sucesso nessa atividade, dominar o sistema NASAJON SQL, além de grandes conhecimentos de Excel (nível intermediário e outros aplicativos, como Java script word, pkunzip e arquivos gráficos CARACTERISTICAS PROFISSIONAIS: Todo analista é detalhista, assertivo, eficiente, claro, lógico, bom digitador, leitor assíduo de resenhas econômicas, contábeis e fiscais. Gosta de legislação e do cenário político nacional. Tem o hábito de entregar sempre as suas tarefas no prazo, com esmero e qualidades impecáveis. No dia a dia, guarda o hábito de anotar as coisas que aprende. Sempre lê muito é generalista, discreto e pontual. Precisa ter muita habilidade para trabalho em grupo.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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