Responsabilidades: Realizar a gestão do desenvolvimento de colaboradores que estejam inseridos em trilhas de carreira para posições de liderança; Treinar colaboradores, administrando e organizando as ações de treinamento, bem como desenvolvendo o planejamento operacional para os planos de implantação; Desenvolver e planejar projetos voltados ao desenvolvimento dos colaboradores da empresa; Estruturar treinamentos para os profissionais de liderança da empresa, seguindo a abordagem construtivista; Realizar o levantamento de necessidades de treinamento, o planejamento, a execução e a avaliação das ações de treinamento; Realizar avaliações de desempenho conforme o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), acompanhando a evolução dos colaboradores e fornecendo feedbacks; Atuar no aprimoramento das competências dos colaboradores, com o objetivo de contribuir para a melhoria da performance da empresa e do engajamento profissional. Requisitos: Ensino superior completo ou em andamento em áreas como Gestão de Recursos Humanos e Psicologia; Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, com foco no desenvolvimento de lideranças; Conhecimento e aplicação de soft skills, como parceria estratégica e orientação para negócios, empatia e escuta ativa, resiliência e adaptabilidade, mediação e gestão de conflitos; Experiência no desenvolvimento de colaboradores internos. Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Educação Corporativa, Gestão de Treinamento e Desenvolvimento, Liderança e Desenvolvimento de Pessoas será considerada um diferencial. Benefícios: -. Unimed -. Wellhub (Gympass) -. Odontoprev -. Telemedicina -. Vale Transporte -. Desconto em farmácias -. Desconto em Instituições de Ensino -. Vale-alimentação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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