Recrutamento e Seleção: conduzir processos seletivos e apoiar líderes na definição de perfis. Onboarding: integrar novos colaboradores e garantir adaptação nos primeiros meses. Desenvolvimento: identificar necessidades de treinamento e promover capacitações. Cultura e Clima: fortalecer valores, promover engajamento e medir clima organizacional. Apoio às Lideranças: orientar sobre performance, feedbacks, conflitos e gestão de equipes. Políticas e Processos: criar e atualizar normas internas e acompanhar indicadores de RH. Experiência do Colaborador: promover bem-estar, comunicação interna e ações de pertencimento. Gestão de Mudanças: apoiar transições e fortalecer alinhamento entre equipes e diretoria. Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas. Conhecimento em processos de R&S, onboarding, treinamento, cultura organizacional e indicadores de RH. Boa comunicação, escuta ativa e empatia. Organização, atenção a detalhes e capacidade de priorização.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)