Esse profissional será responsável por liderar e desenvolver a equipe, acompanhar as principais entregas das áreas, garantir o cumprimento dos cronogramas e apoiar a implementação de ações que contribuam para o desenvolvimento dos colaboradores e para os resultados da organização. Principais responsabilidades Liderar, orientar e acompanhar a equipe de DHO, promovendo desenvolvimento, alinhamento e engajamento dos profissionais; Fazer a gestão das áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna e Serviço Social; Acompanhar o planejamento e a execução dos processos de Recrutamento e Seleção, conduzindo seleção de vagas estratégicas e operacionais, garantindo cumprimento de prazos, qualidade das entregas e alinhamento com os gestores; Planejar, desenvolver e conduzir treinamentos, workshops, integrações semanais e ações de desenvolvimento; Apoiar a construção e acompanhamento do calendário anual de treinamentos junto a matriz da empresa e demais ações de DHO; Acompanhar indicadores da área, elaborando análises e planos de ação para melhoria dos resultados; Criar e atualiar indicadores de R&S, treinamento, turnover, absenteísmo, quadro de pessoal e demais indicadores relacionados à gestão de pessoas; Apoiar o planejamento e a realização de eventos internos, campanhas, ações de endomarketing e iniciativas de engajamento; Coordenar ações de comunicação interna, garantindo alinhamento das informações e qualidade dos materiais e canais utilizados; Acompanhar as atividades do Serviço Social, garantindo organização das demandas e qualidade no atendimento aos colaboradores; Apoiar projetos e iniciativas corporativas relacionadas a cultura, clima, desenvolvimento, engajamento e experiência do colaborador; Atuar como ponto de apoio aos gestores, oferecendo orientação e suporte nas demandas relacionadas a pessoas. Requisitos Formação superior completa, preferencialmente em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Especialização na área será considerador um diferencial; Experiência profissional em DHO/RH, com atuação generalista; Experiência com gestão de equipes; Vivência sólida em Recrutamento e Seleção, incluindo condução de entrevistas e acompanhamento de processos; Experiência na condução de treinamentos, integrações e ações de desenvolvimento; Vivência com ações de comunicação interna, endomarketing e eventos corporativos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)