Supervisor(a) Corporativo(a) de Gestão de Ponto Requisitos Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de RH, Relações Trabalhistas, Direito do Trabalho, Gestão Empresarial ou áreas afins será um diferencial. Experiência sólida em Supervisão de Departamento Pessoal, com forte especialização em Gestão de Ponto. Domínio do sistema Senior – Gestão de Ponto, incluindo parametrizações, regras de apuração e fechamento. Experiência em ambientes corporativos complexos, com múltiplas empresas, operações, jornadas e escalas diferenciadas. Experiência comprovada em liderança, gestão e desenvolvimento de equipes. Excel Avançado – obrigatório. Conhecimento em Power BI e gestão de indicadores. Experiência em Centro de Serviços Compartilhados (CSC) será um diferencial. Principais Responsabilidades Supervisionar a operação corporativa de Gestão de Ponto, garantindo confiabilidade das informações, conformidade legal e cumprimento dos prazos. Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe responsável pelos processos de tratamento e fechamento de ponto. Atuar como referência técnica no sistema Senior, realizando parametrizações de horários, jornadas, turnos, escalas e regras de apuração. Administrar jornadas administrativas, turnos fixos e alternados, escalas de revezamento, jornadas diferenciadas e intermitentes. Garantir a correta aplicação das regras de horas extras, adicional noturno, banco de horas, compensações, tolerâncias, DSR e intervalos. Supervisionar o fechamento mensal do ponto e assegurar a qualidade das informações para integração com a folha de pagamento. Analisar e solucionar inconsistências entre ponto, jornada e folha. Estabelecer procedimentos, calendários, indicadores e padrões corporativos de Gestão de Ponto. Atuar em parceria com RHs locais, Departamento Pessoal, TI e demais áreas, considerando particularidades operacionais, legislação trabalhista e acordos e convenções coletivas. Identificar oportunidades de automatização, melhoria contínua e mitigação de riscos trabalhistas. Garantir governança, rastreabilidade, produtividade e eficiência dos processos. Acompanhar indicadores, backlog, produtividade e desempenho da equipe, promovendo desenvolvimento técnico e melhoria contínua.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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