Formação: Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Legislação: Conhecimento avançado em CLT, eSocial, DIRF, RAIS, e outras obrigações trabalhistas e previdenciárias. Rotinas de DP: Experiência com folha de pagamento, admissão, demissão, férias, rescisões, benefícios, controle de ponto e encargos. Sistemas e Ferramentas: Domínio do Pacote Office (especialmente Excel avançado), Power Bi. Interface: Experiência com sindicatos, auditorias e órgãos fiscalizadores.  Habilidades Comportamentais Liderança e Gestão de Pessoas: Capacidade de liderar, motivar, dar feedback, resolver conflitos e desenvolver a equipe. Proatividade e Atualização: Buscar aprendizado contínuo para se manter à frente das mudanças legais e tecnológicas. Visão Estratégica: Entender as necessidades do negócio para alinhar as práticas de DP aos objetivos da empresa.  *Diferencial conhecer o sistema Senior

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Supervisor em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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