Responsabilidades: - Supervisionar as atividades de administração de pessoas, incluindo: cargos e salários, benefícios, ponto eletrônico, folha de pagamento; - Desenvolver e implementar políticas e procedimentos eficazes relacionados a cargos e salários, assegurando a justiça interna e externa na remuneração dos colaboradores; - Realizar pesquisas salariais e análises de mercado para garantir a competitividade e equidade salarial da organização; - Orientar e apoiar gestores na elaboração de descrições de cargos claras e abrangentes, garantindo que os requisitos e responsabilidades de cada posição sejam definidos de forma adequada; - Realizar o processo de revisão e atualização periódica das grades salariais e estruturas de cargos da empresa, garantindo sua relevância e precisão; - Realizar headcount das áreas para assegurar a estrutura do quadro aprovado; - Colaborar com o jurídico em relação aos processos trabalhistas; - Demais rotinas do setor. Requisitos: - Formação Superior em administração, direito ou gestão de pessoas (completo); - Necessário experiência na área de Recursos Humanos, com foco nas atividades descritas acima; - Conhecimentos intermediários em Word e Power Point e Avançado em Excel; - Capacidade de organizar agendas e compromissos; - Proatividade e senso de responsabilidade. Oferecemos: - Remuneração compatível com o mercado; - Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional; - Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico; Benefícios: -. Vale Transporte, Refeição Local, Vale Alimentação, Convênio Odontológico e Farmácia

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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