Estamos em busca de um(a) profissional apaixonado(a) por dados e pessoas para atuar com People Analytics, transformando informações em insights estratégicos para apoiar decisões de RH e Departamento Pessoal. A posição será responsável pela construção de indicadores, análises de jornada, benefícios, absenteísmo, turnover e desenvolvimento de dashboards gerenciais, contribuindo diretamente para a eficiência operacional e experiência do colaborador. Coleta, tratamento e integração de dados Extrair, consolidar e integrar dados provenientes de diferentes sistemas, como folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, ATS e avaliação de desempenho. Realizar tratamento, limpeza e padronização de bases de dados utilizando SQL, Python (Pandas) e Excel avançado. Garantir a integridade, consistência e governança dos dados de pessoas. Automatizar processos de consolidação e atualização de informações gerenciais. Análise de dados de benefícios e jornada Monitorar e analisar indicadores relacionados a benefícios corporativos, avaliando adesão, custos e retorno sobre investimento (ROI). Identificar padrões de absenteísmo, atrasos, horas extras e desvios de jornada. Realizar cruzamento de dados entre benefícios, turnover, produtividade e engajamento. Apoiar a construção de diagnósticos para otimização de custos e melhoria da experiência do colaborador. Construção de dashboards e relatórios estratégicos Desenvolver e manter dashboards interativos em Power BI para acompanhamento de indicadores de RH, como: Turnover e retenção; Absenteísmo e horas extras; Headcount e movimentações; Diversidade e distribuição organizacional; Custos de benefícios e eficiência operacional. Elaborar relatórios gerenciais e executivos com análises estratégicas e recomendações. Automatizar relatórios periódicos e indicadores de acompanhamento. Análises diagnósticas e preditivas Realizar análises estatísticas e de correlação entre indicadores de pessoas. Apoiar na construção de modelos preditivos relacionados a desligamento, absenteísmo e demanda operacional. Traduzir dados em insights estratégicos para suporte à tomada de decisão. Responder demandas analíticas do negócio por meio de estudos e levantamentos específicos. Apoio à estratégia de RH Participar de projetos de People Analytics, clima organizacional e planejamento de força de trabalho. Apoiar iniciativas voltadas à retenção, desempenho, benefícios e experiência do colaborador. Propor melhorias em processos e políticas com base em dados e indicadores. Capacitar e apoiar as áreas de RH na interpretação de métricas e utilização de dashboards. Requisitos Minimos Formação completa ou cursando em Estatística, Ciência de Dados, Economia, Administração, Engenharia, Gestão de RH, Psicologia (com ênfase quantitativa) ou áreas correlatas. Experiência prévia com análise de dados de RH, incluindo benefícios e controle de jornada (estágio, iniciação científica ou CLT). SQL (consultas complexas: JOINs, subconsultas, window functions) Excel (Power Query, tabelas dinâmicas, funções lógicas, gráficos dinâmicos) Power BI (DAX intermediário, relacionamentos, drill-through, publicação em workspace) Requisitos Desejáveis Conhecimento básico em Python, incluindo bibliotecas como Pandas, NumPy e visualização de dados com Matplotlib e Seaborn. Conhecimento em estatística descritiva e inferencial, incluindo média, mediana, desvio padrão, correlação e testes estatísticos básicos. Familiaridade com legislação trabalhista aplicada à jornada de trabalho, horas extras, banco de horas e compliance de dados (LGPD). Noções de versionamento de código utilizando Git e boas práticas de ETL (Extração, Transformação e Carga de Dados). Competências Comportamentais Forte capacidade analítica e pensamento crítico. Proatividade para transformar dados em insights e narrativas estratégicas para o negócio. Organização, senso de prioridade e visão estratégica. Perfil colaborativo, dinâmico e orientado à resolução de problemas. Benefícios: -. Cartão

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais

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