Participar nas definições das ações corporativas voltadas a gestão de pessoas. Gerenciamento na Matriz e Filiais da Empresa Assegurar a consolidação da cultura organizacional identificando pontos de melhoria. Identificar e implementar ações voltadas a treinamento e desenvolvimento de pessoas. Gerenciar as ações de RH relacionadas à atração e retenção de pessoas, admissão e demissão, e-social, folha de pagamento, remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, saúde e segurança do trabalho, comunicação interna, gestão do desempenho e relações trabalhistas. Avaliar permanentemente o ambiente de trabalho e propor ações que tragam melhorias nas relações internas. Responder pelo orçamento de sua área de gestão e assegurar o cumprimento das metas estabelecidas. Representar a empresa em situações que for demandada.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)