Principais Responsabilidades Atuar como parceiro estratégico da liderança da unidade, apoiando gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas; Liderar os processos de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, administrativas, técnicas e de liderança, garantindo agilidade e qualidade nas contratações; Desenvolver e implementar programas de Treinamento e Desenvolvimento, gestão de desempenho, feedback, PDI e sucessão; Apoiar líderes na gestão de equipes, desenvolvimento de competências e fortalecimento da cultura organizacional; Conduzir pesquisas de clima organizacional, ações de engajamento, comunicação interna e iniciativas voltadas à experiência do colaborador; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, políticas internas e boas práticas de Recursos Humanos; Atuar em parceria com o Departamento Pessoal para assegurar a conformidade dos processos da folha de pagamento; Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo planos de ação para melhoria contínua; Apoiar processos de remuneração, reconhecimento e movimentações internas; Elaborar e acompanhar o orçamento da área de Recursos Humanos da unidade; Desenvolver ações relacionadas à diversidade, inclusão, saúde, segurança, qualidade de vida e bem-estar; Gerenciar fornecedores e consultorias de RH, quando necessário; Garantir que as práticas de Recursos Humanos estejam alinhadas à estratégia do negócio, promovendo um ambiente de alta performance e desenvolvimento das pessoas. Requisitos Formação Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Administração ou áreas afins será considerada um diferencial. Experiência Experiência consolidada como Gerente de Recursos Humanos ou posição equivalente; Vivência generalista em todos os subsistemas de RH; Vivência em empresas dos segmentos de logística, transporte, indústria ou operações de grande porte; Experiência na gestão de indicadores, orçamento e projetos de Recursos Humanos; Conhecimentos da legislação trabalhista e departamento pessoal; Conhecimento em indicadores de RH (KPIs) e análise de dados. Diferenciais Experiência em processos de expansão ou implantação de operações; Certificações em metodologias de assessment, coaching ou desenvolvimento de liderança; Inglês intermediário ou avançado.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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