Garantir o cumprimento do cronograma da folha (salários, encargos, férias, 13º e rescisões) junto à equipe analítica ou consultoria terceirizada (ADP, por exemplo). Garantir o envio correto e pontual dos eventos do eSocial, evitando multas e passivos trabalhistas. Interpretar e aplicar as regras de diferentes Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), algo muito comum em empresas gigantes. Monitorar métricas como evolução do headcount, volume de horas extras, custo de folha por setor e absenteísmo para reportar à diretoria. Validar conciliações contábeis da folha e garantir que os processos passem sem ressalvas por auditorias internas e externas (SOX, por exemplo). Homologar melhorias, atualizações de tabelas fiscais e correções no ERP de RH. Necessário graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Direito Trabalhista ou Gestão de Pessoas é um grande diferencial. Domínio de sistemas robustos de mercado (SAP, Totvs RM, Sênior Protheus ou ADP). Conhecimento sólido da CLT, legislação previdenciária/tributária e total domínio do ecossistema do eSocial. Excel Avançado Visão Analítica e Atenção aos Detalhes Resiliência e Gestão de Crise Liderança e Comunicação Benefícios: -. Vale Refeição -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. Seguro de Vida -. Estacionamento -. Linha Corporativa -. Notebook Corporativo

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal