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Descrição

  1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
  2. Local de trabalho: Fortaleza, CE
  3. MISSÃO DO CARGO:
  4. Suportar os desenvolvimentos dos sistemas de Recursos Humanos, provendo assessoria e aconselhamento especializado para a área, pesquisando e indicando soluções inovadoras, projetando e arquitetando sistemas para automatização dos processos das áreas de RH, liderando tecnicamente os mesmos.
  5. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
  6. 1 - Elaborar as especificações necessárias e adequadas à execução dos projetos de sistemas de RH, em conjunto com os pontos focais das áreas, interagindo com as áreas da companhia quando necessario;2 - Assegurar a melhoria contínua dos sistemas, quanto a funcionalidade, segurança, contingência, eficiência e eficácia através do acompanhamento junto as gerencias de RH;3 - Garantir a aderência aos objetivos e o cumprimento dos prazos compromissados com as áreas sob sua responsabilidade, através do acompanhamento do desenvolvimento e da implementação dos sistemas;4 - Garantir a capacitação dos pontos focais do processos para replicação de conhecimento e utilização dos sistemas implementados através do desenvolvimento e execução de programas e ações de treinamento em conjunto com as outras áreas de TI e RH;5 - Implementar estudos e pesquisas relacionados à elaboração e/ou administração dos de RH, efetuando levantamentos e análises quanto a seu desempenho e a sua utilização, como também, a sua adequação a realidade da empresa;6 - Identificar as necessidades de melhorias, desenvolvimento e implementação de projetos, sistemas e sub-sistemas de RH, facilitando as rotinas, fluxos e processos de trabalho;7 - Acompanhar a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação em relação aos sistemas de RH.
  7. FORMAÇÃO:
  8. 1 - Superior na área de Tecnologia de Informação, Engenharia ou áreas correlatas
  9. TEMPO DE EXPERIÊNCIA:
  10. Mínimo de 04 anos de experiência Profissional
  11. COMPETÊNCIAS TÉCNICAS:
  12. Informática: Word/Excel/Planilhas eletrônicas/sistemas de RH
  13. HABILIDADES INDIVIDUAIS:
  14. Ter Iniciativa; Absorção novos conhecimentos; Capacidade de Aprender; Apresentação Pessoal; Habilidade para Análise; Qualidade do Trabalho; Assertividade; Solucionador de Problemas; Controle Emocional; Comportamento Ético; Segurança no Trabalho; Versatilidade; Rapidez; Responsabilidade.

Exigências

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