Quais são os desafios e as principais responsabilidades? Atuar como referência técnica e estratégica em remuneração e estrutura organizacional, alinhando as práticas de RH às necessidades e à sustentabilidade do negócio. Apoiar lideranças, Business Partners e áreas de RH em decisões sobre cargos, salários, movimentações e estruturas organizacionais. Desenvolver e aprimorar políticas de remuneração, considerando competitividade externa, equidade interna e sustentabilidade financeira. Estruturar a arquitetura de cargos e carreiras, incluindo famílias, níveis de complexidade, critérios de enquadramento e tabelas salariais. Conduzir avaliações e classificações de cargos por metodologias estruturadas de mercado. Realizar estudos de desenho organizacional, avaliando níveis hierárquicos, responsabilidades, sobreposições e alternativas de estrutura. Conduzir pesquisas salariais, benchmarks e análises de mercado. Elaborar simulações de cenários e analisar impactos financeiros de movimentações, promoções, reenquadramentos e alterações organizacionais. Apoiar ciclos de mérito, promoções e movimentações salariais, garantindo critérios e governança. Construir indicadores, dashboards e análises gerenciais de remuneração, estrutura e quadro de pessoal. Apoiar o planejamento e orçamento de RH, analisando headcount, custos e impactos organizacionais. Atuar em parceria com Administração de Pessoal, Benefícios, Atração de Talentos, DHO, Business Partners e demais áreas. Identificar oportunidades de melhoria, simplificação e automação de processos. Garantir a qualidade, integridade e governança das informações. Elaborar relatórios e análises para auditorias e órgãos de controle, quando aplicável. Acompanhar tendências, tecnologias e novas práticas de remuneração, avaliando sua aplicabilidade ao Sistema FIEP. Requisitos Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em Remuneração Estratégica, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte. Experiência com cargos e salários, arquitetura de cargos, avaliação de posições, pesquisas salariais e políticas de remuneração. Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos por pontos, como Mercer IPE, Korn Ferry/Hay, WTW ou similares. Excel avançado, incluindo análise de grandes volumes de dados, modelos e simulações. Experiência com estudos, análises e apresentações gerenciais e executivas. Capacidade de analisar impactos financeiros relacionados a estruturas, remuneração e movimentações de pessoas. Para candidatos internos, atender aos critérios de elegibilidade PL 0031 (4.2.3). Diferenciais Pós-graduação ou MBA em Remuneração, Gestão de Pessoas, Finanças, Estratégia, People Analytics ou áreas correlatas. Experiência com Mercer IPE e pesquisas Mercer. Conhecimento em Power BI, dashboards e indicadores. Conhecimento em People Analytics, desenho organizacional, Job Architecture ou workforce analytics. Conhecimento em ferramentas de automação e low-code, como Power Automate, Power Apps, Make, Zapier ou Pluga. Experiência com Inteligência Artificial aplicada a processos e análises de RH. CNH categoria B. Fique por dentro de alguns detalhes sobre esta oportunidade:   Local de trabalho da vaga: Sesi Sede (Avenida Candido de Abreu, 200 - Centro Cívico). Horário: 09:00 às 12:00 e 13:00 às 18:00 (Segunda a sexta-feira) - 40 horas semanais Tipo de contrato: CLT Indeterminado

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Administração - Administração Geral

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