?? Requisitos Imprescindíveis: ? Especialização na área de atuação; ? Cursos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Legislação Trabalhista; ?Domínio em Elaboração de Relatórios Gerenciais; ? Experiência em recrutamento e seleção comprovada na função; ? Excel Avançado ? Requisitos Desejáveis: ?? Vivência como Business Partner, Auditoria ou com certificações (OEA, ISO e ESG); ?? Principais Atividades / Responsabilidades: ? Atuar estrategicamente no desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de Recursos Humanos; ? Conduzir processos de recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento de pessoas; ? Gerir programas de performance, planos de carreira, compensação e beneficios; ? Apoiar a cultura organizacional, garantindo o alinhamento das pessoas à estratégia da empresa. ?? Formação e Conhecimentos: ?? Superior completo em Psicologia ?? Pacote Office (Excel, Word e PowerPoint) – nível avançado; Benefícios: -. Plano de saúde -. Plano odontologico -. Auxílio creche -. Vale transporte ou vale combustivel -. vale alimentação -. Vale refeição -. PLR

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)