MISSÃO DO CARGO Acompanhar e controlar o fechamento de convenções e acordos coletivos em todas as regionais onde a empresa possui unidades de negócio, visando a proteção dos interesses legais da empresa e reforçar o cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis em âmbito nacional. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES • Conduzir as negociações com sindicatos representativos, buscando condições que atendam aos interesses da empresa nas convenções e acordos coletivos de trabalho; • Avaliar e interpretar as cláusulas das convenções e acordos coletivos vigentes, reforçando a conformidade com a legislação e alinhadas com as políticas da empresa; • Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e sindical, analisando seu impacto sobre as relações de trabalho e propondo adaptações sempre que necessárias; • Oferecer suporte e orientação às áreas internas da empresa em questões relacionadas a relações sindicais, como direitos trabalhistas, benefícios, e obrigações legais; • Atuar na mediação de conflitos entre a empresa e os sindicatos, buscando soluções que evitem prejuízos financeiros, preservando a harmonia nas relações de trabalho; • Acompanhar a implementação das cláusulas acordadas em convenções e acordos coletivos, reforçando seu cumprimento pela empresa e pelos colaboradores; • Representar a empresa em reuniões, assembleias e audiências públicas ou judiciais relacionadas a temas sindicais; • Manter histórico e documentação completa e organizada através do desenvolvimento de relatórios detalhados sobre o andamento das negociações, acordos firmados e quaisquer outras atividades relacionadas a relações sindicais; • Contribuir para o desenvolvimento e execução de uma estratégia de relações sindicais alinhada com os objetivos estratégicos da empresa; • Participar no desenvolvimento de programas de treinamento para líderes e gestores sobre a importância e o impacto das relações sindicais nas operações da empresa; • Contribuir na minimização de vulnerabilidades jurídicas e no evitar de prejuízos, preservando os interesses e a imagem da empresa, através de reuniões com o Contencioso e gestores da Operação para esclarecimentos necessários; • Promover o informacional necessário para orientar e auxiliar a gestão na tomada de decisão, através da elaboração de materiais e participação em reunião sobre negociações sindicais; • Manter-se atualizado sobre as leis e regulamentos aplicáveis ao negócio, buscando mitigar riscos jurídicos relacionados aos acordos e convenções coletivas de trabalho. REQUISITOS DO CARGO • Obrigatório Ensino Superior Completo, sendo desejável em Direito ou áreas correlatas; • Conhecimento das leis, regulamentos e jurisprudência aplicáveis ao campo de atuação; • Desejável experiência prévia em empresas com atuação multissetorial; • Conhecimento em pacote office. BENEFÍCIOS • Plano de Saúde; • Plano Odontológico; • Seguro de Vida; • Refeição no Local; • Vale transporte; • Suporte Social; • Descontos especiais para compras em nossas redes.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais