PRÉ-REQUISITOS E COMPETÊNCIAS | 2.220 caracteres Condição acadêmica ou habilitação da carreira: Graduação em Estatística, Sistemas de Informação, Engenharia, Matemática ou Administração, com forte base em análise de transações. Será considerada experiência consistente em Experiência em estratégias de prevenção de fraude em pagamentos, cartões, PIX, onboarding digital ou meios eletrônicos de movimentação financeira. O currículo precisa mostrar participação efetiva no processo principal da área e responsabilidades que vão além de contato eventual com o tema. A base de conhecimento esperada abrange Domínio de regras de detecção, análise de falsos positivos, chargeback quando aplicável, comportamento transacional, tipologias de fraude e resposta a incidentes. O modo de trabalhar pressupõe familiaridade com Utilização de SQL, análise de alertas em motores antifraude, modelos de score, ferramentas de investigação e painéis de monitoramento em tempo quase real. Deve haver competência para interpretar informações, adotar controles e produzir registros técnicos que permitam verificar o que foi executado. A atuação envolve diretamente Desenvolver regras antifraude; investigar padrões de transações suspeitas; calibrar alertas e políticas. A qualidade da candidatura será apurada por exemplos de condução dessas rotinas, identificação de falhas e colaboração com as partes envolvidas em cada etapa. O repertório de resultados deve ser coerente com Capacidade de evidenciar redução de perda financeira sem deterioração excessiva da aprovação, com experimentos e revisão de regras por segmento. Como complemento, será necessário demonstrar capacidade para acompanhar chargebacks e perdas; interagir com produtos e atendimento; produzir análises de performance e risco, explicando quais indicadores ou evidências foram usados para verificar a eficácia das ações. Em relação a competências adicionais e delimitação do cargo: Conhecimento de autenticação forte, biometria e device fingerprint é desejável; a função é fraude operacional transacional, distinta de integridade corporativa e compliance genérico. Um perfil não será considerado aderente apenas por possuir formação geral ou ter liderado equipes de outro setor; a especialidade precisa ser comprovada.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Auditoria - Auditoria Interna

Denunciar vaga