Buscamos um Diretor de Recursos Humanos estratégico e com visão, encarregado de desenhar e implementar iniciativas que atraiam, desenvolvam e retenham os melhores talentos para a organização. Seu objetivo principal é assegurar o alinhamento da estratégia de talentos humanos com os objetivos do negócio, fomentando uma cultura organizacional positiva e produtiva. Principais responsabilidades: Desenhar e executar estratégias de recrutamento e seleção, onboarding e offboarding. Desenvolver e implementar programas de gestão de desempenho, planos de carreira e sucessão. Gerenciar programas de remuneração e benefícios, garantindo equidade e competitividade. Promover o desenvolvimento organizacional, a cultura e o clima de trabalho. Supervisionar a administração de pessoal e o cumprimento da legislação trabalhista. Atuar como parceiro estratégico para os líderes de área em questões de talentos. Requisitos: - Experiência mínima de 5 anos em papéis de liderança dentro de Recursos Humanos. - Sólidos conhecimentos em todas as áreas de RH (seleção, desenvolvimento, remuneração, legislação trabalhista). - Habilidades avançadas em gestão de equipes, liderança transformacional e comunicação eficaz. - Capacidade para trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplos projetos simultaneamente. - Domínio de ferramentas de gestão de RH e ATS.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Diretor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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