Empresa de grande porte e de destaque no seu setor de atuação busca Coordenador(a) de Treinamento para atuação estratégica na área de Educação Corporativa. Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico, analítico e orientado(a) a estruturação para atuar como responsável pela governança, qualidade e evolução dos processos de Treinamento da companhia. Essa posição possui gestão de equipe e é responsável por garantir a execução do plano anual de treinamentos, a conformidade regulatória e a consolidação da Universidade Corporativa. O papel combina liderança, organização de processos, gestão de indicadores e interface constante com áreas operacionais e técnicas. Principais responsabilidades Coordenar o time de Treinamento, garantindo alinhamento, execução e qualidade das entregas. Assegurar a execução do plano anual de treinamentos, cumprindo prazos e exigências regulatórias. Acompanhar treinamentos normativos e obrigatórios, monitorando indicadores e conformidade. Gerir programas de formação técnica para públicos operacionais. Estruturar e acompanhar programas de reciclagem. Atuar na construção e consolidação da Universidade Corporativa (governança, trilhas, conteúdos e fornecedores). Gerenciar orçamento relevante da área. Atuar com leitura de dados e BI para acompanhamento de horas treinadas, vencimentos, auditorias e SLA. Contribuir para a evolução dos sistemas de gestão de treinamento (LMS e ERP). Influenciar e alinhar estratégias com áreas internas e lideranças operacionais. Perfil desejado Experiência sólida em Treinamento e Educação Corporativa. Vivência em estruturação ou evolução de Universidade Corporativa. Experiência com treinamentos técnicos e ambientes regulados. Forte capacidade analítica e domínio de indicadores. Experiência com gestão orçamentária. Perfil estruturado, organizado e orientado à solução. Capacidade de articulação e influência. Maturidade emocional e estabilidade relacional. Buscamos alguém que vá além da execução e atue como protagonista na consolidação e evolução da área de Educação Corporativa. Modelo de trabalho ?? Híbrido: 3 dias presenciais / 2 dias home office

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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