Sobre nós Somos a Forvis Mazars, com mais de 80 anos de expertise global e mais de 20 anos de presença no Brasil. Presente em mais de 100 países, nossos colaboradores estão a postos para apoiar sua empresa com serviços de Auditoria, Consultoria e BPO reconhecidos pelo mercado no Brasil e no mundo. Como é atuar conosco Por meio da nossa expertise em pessoas, conectamos talentos às melhores oportunidades do mercado. Cada processo que conduzimos nasce de um entendimento profundo do negócio do nosso cliente, o que significa que quando chegamos até você, já sabemos exatamente o que a empresa precisa, qual é a cultura do time e o que essa posição representa para o crescimento do negócio. Ao ser selecionado(a), você entrará diretamente no quadro da empresa contratante, com toda a segurança de um processo conduzido com rigor técnico, análise comportamental e acompanhamento próximo do início ao fim. Responsabilidades e Atribuições Estruturar e liderar a área de Pessoas & Cultura, criando processos, rotinas e práticas que acompanhem o crescimento acelerado da empresa; Desenvolver e implementar o onboarding estruturado, garantindo uma jornada de entrada consistente para todos os colaboradores nas 8 lojas; Criar e conduzir trilhas de treinamento e desenvolvimento por área, por nível e por loja, incluindo formação de líderes e capacitação para entrevistas assertivas; Absorver e internalizar a metodologia de vendas já construída, garantindo que a cultura de atendimento e a identidade da empresa estejam enraizadas nas equipes; Apoiar a construção e evolução do plano de cargos e carreira, definindo critérios claros de crescimento horizontal e vertical; Implementar avaliações de desempenho e indicadores de RH (turnover, engajamento, performance por loja), transformando dados em ações; Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando os gerentes de loja em decisões de pessoas com olhar consultivo; Apoiar os processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas, garantindo aderência cultural e técnica; Contribuir para a construção da proposta de valor ao colaborador (EVP), tornando a empresa um lugar onde as pessoas queiram estar e crescer. Requisitos / Qualificações Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência sólida em RH generalista, com vivência em varejo ou operações com muitos colaboradores e múltiplas unidades; Histórico de atuação em estruturação ou reestruturação de processos de RH — não apenas execução; Experiência com treinamento e desenvolvimento, cultura organizacional e onboarding; Inglês não é requisito; o requisito é entender de gente. O que esperamos de você • Comprometimento com prazos, entregas e qualidade do trabalho; • Capacidade de adaptação a diferentes ambientes e rotinas corporativas; • Proatividade na resolução de problemas e execução das atividades; • Boa comunicação e relacionamento interpessoal; • Responsabilidade, organização e adaptabilidade; • Disposição para colaborar com diferentes equipes e projetos; Benefícios • Rede de academias; • Canal de apoio psicológico; • Vale Refeição/Alimentação; • Vale Transporte; • Assistência Médica; • Assistência Odontológica; • Seguro de vida.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)