RESPONSABILIDADES & ATRIBUIÇÕES: -Garantir os processos da área de Desenvolvimento Organizacional: acompanhando os Programas de Desenvolvimento e Formação da companhia; -Coordenar e desenvolver o Ciclo de Gestão de Pessoas (Avaliação de Desempenho, Ações de Performance e Sucessão): análise de competências, entrevistas, 9-box, PDI, Key position e Plano de Sucessão; -Estruturar e moderar Comitês de Carreira; acompanhamento e ações referentes ao Plano de Sucessão; -Estruturar Programas de Treinamentos, ferramentas/políticas de desenvolvimento, tendo como base as necessidades do negócio: técnicas e comportamentais; -Apoiar na estruturação de Plano de Carreira e Trilha de Desenvolvimento; -Coordenar e estruturar Programas de Desenvolvimento junto as equipes de Lojas e Escritório Central: definir objetivos estratégicos, desenvolver conteúdo programático, metodologias, aplicações, indicadores e sustentação; -Apoiar no desenvolvimento e acompanhamento da liderança, por meio da gestão dos PDIs, atuando de forma consultiva e reforço às orientações e feedbacks; -Apoiar no desenvolvimento do calendário da Universidade Corporativa, coordenando toda a estruturação de manuais, conteúdos, desenvolvimento de ferramentas internas, books, desenvolvimento de parceiros; -Desenvolver e ministrar treinamentos in-loco nas unidades de negócio; -Acompanhar e Revisar o Processo de Integração Institucional e customizar Programa de Onboarding, atendendo as necessidades do negócio de forma sustentável e estratégica; -Mapear as principais competências, para o plano de acompanhamento das lideranças; -Acompanhar o processo de entrevistas de desligamento e propor ações de melhorias e retenção de talentos, com base na análise de indicadores; -Atuar como Business Partner, sendo um parceiro estratégico de negócio, conhecendo as necessidades da operação, em contato constante com as lideranças e com o business; -Atuar como um elo entre os gestores e suas equipes, facilitando os projetos de RH nas áreas e unidades de negócio, bem como facilitando a comunicação e clima organizacional; -Elaborar relatórios com métricas e indicadores com base em sua vivência e como parceiro do negócio, para tomadas de decisões estratégicas e melhorias de processos internos; -Realizar visitas nas unidades de negócio, para acompanhamento dos times e mapeamento de oportunidades, atuando de forma consultiva e preventiva -Atuar nos Programas de Pesquisa & Clima Organizacional, desenvolvendo ações de melhoria no engajamento, cultura e clima; -Apoiar em ações de Diversidade e Inclusão; -Coordenar ações internas de endomarketing e desenvolver ações que sustentem a cultura organizacional, com base no Calendário Anual; -Atuar em projetos de Employer Branding e Redes Sociais (LinkedIn), a fim de reforçar a marca empregadora; -Promover ações de engajamento, reforçando a motivação e clima interno; -Estruturar e promover canais de Comunicação Interna, fomentando a disseminação da comunicação e boas práticas dentro da companhia; REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES: • Superior Completo em Psicologia, Administração, Comunicação Social, Gestão de RH, ou áreas afins. • Pós-Graduação / Especialização nas áreas de RH / Negócios • Experiência na coordenação das áreas de DHO, HR Business Partner/Consultoria Interna de RH; Treinamento & Comunicação Interna. • Conhecimento sólidos nas áreas acima, bem como nos subsistemas de Recursos Humanos • Perfil Generalista • É necessário vivência em: -Empresas do Varejo; -Treinamento, Desenvolvimento, ComunicaçãoInterna, HRBP; -Processos, ferramentas de desenvolvimento organizacional; -Avaliação de Competências; -Gestão de Clima Organizacional e Endomarketing; -Desenvolvimento de Trilhas de Carreira e metodologias de desenvolvimento -Atuação com Indicadores de performance e Gestão de Desempenho; -Disponibilidade para visitar as unidades; -Disponibilidade para atuação 100% ppresencial. Benefícios: -. Seguro de Vida

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento