Liderança, planejamento e governança do DP. Coordenar a equipe, distribuir demandas, definir prioridades e acompanhar entregas, prazos e qualidade técnica. Implantar rotinas de acompanhamento, reuniões objetivas, indicadores e controles de pendências. Padronizar fluxos, checklists, orientações e procedimentos de DP entre Rio de Janeiro, São Paulo e Ceará. Promover capacitação da equipe, apoiar decisões técnicas e escalar riscos à Diretoria com soluções propostas. Garantir sigilo das informações pessoais, disciplina documental e rastreabilidade das aprovações. Admissões, cadastro, contratos e movimentações. Garantir cumprimento dos prazos e conferência das admissões, registros e documentos obrigatórios. Supervisionar contratos de experiência, prorrogações, alterações funcionais, salariais e de jornada. Acompanhar movimentações entre filiais, centros de custo e contratos, preservando histórico e documentação. Assegurar alinhamento com SST para ASOs, integração e liberação documental antes do início das atividades. Conferir cadastros de trabalhadores CLT e intermitentes; quando aplicável, apoiar controles de PJ/RPA sem confundir regimes jurídicos. Folha de pagamento, contabilidade e obrigações Coordenar o cronograma de fechamento da folha e validar as informações enviadas à contabilidade. Conferir eventos de salários, adicionais, faltas, atrasos, férias, afastamentos, descontos, horas extras e banco de horas. Conferir a aplicação das CCTs e das regras de cada contrato, localidade e categoria profissional. Acompanhar obrigações relacionadas a eSocial, FGTS Digital e DCTFWeb com a contabilidade, identificando divergências. Prevenir pagamentos incorretos, inconsistências cadastrais e retrabalho; apresentar relatórios para validação da Diretoria. Requisitos do Perfil Graduação concluída em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins. Experiência robusta em DP e vivência comprovada de liderança, supervisão ou coordenação. Domínio de fechamento de folha, legislação trabalhista, convenções coletivas, benefícios e ponto eletrônico. Experiência com eSocial, FGTS Digital, interfaces contábeis e auditorias documentais. Excel intermediário ou avançado e domínio de sistemas de DP e controle de jornada. Diferenciais: empresas de engenharia, manutenção ou prestação de serviços, com múltiplos contratos e filiais. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Seguro de Vida -. Plano de Saúde

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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