MISSÃO DO CARGO Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, conduzindo processos de gestão de pessoas, apoiando líderes e equipes na aplicação das políticas de RH, garantir o alinhamento entre as práticas de gestão de pessoas e os objetivos organizacionais, promovendo o desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES identificar oportunidades de melhoria nos processos de gestão de pessoas, cultura organizacional e clima interno, aplicando metodologias de análise qualitativa e quantitativa, como entrevistas, pesquisas de clima e análise de indicadores de RH. Contribuir para o desenvolvimento das lideranças e a efetividade das equipes, participando de reuniões de alinhamento, fornecer orientações técnicas sobre práticas de gestão e atuar como facilitador na resolução de conflitos. Assegurar a aplicação das diretrizes corporativas de RH, promovendo consistência e conformidade, traduzir políticas em ações práticas, conduzir treinamentos e acompanhar a execução dos programas junto aos gestores. Promover o alinhamento entre metas individuais e organizacionais, incentivando o desenvolvimento contínuo, coordenar ciclos de avaliação, apoiar líderes na definição de metas e planos de desenvolvimento, e monitorar resultados. Fortalecer competências organizacionais e promover a evolução da cultura corporativa, planejando e executando programas de capacitação, workshops temáticos e iniciativas de engajamento. Gerar insights para tomada de decisão estratégica e melhoria contínua dos processos de RH, coletando, tratando e interpretando dados como turnover, absenteísmo, engajamento e performance, propondo ações corretivas ou preventivas. Contribuir para a evolução da cultura, estrutura e processos da empresa, participando de projetos de mudança, apoiar líderes na comunicação e engajamento dos colaboradores, e promover ações de sensibilização. Minimizar riscos trabalhistas e garantir a integridade das ações de RH, monitorando legislações vigentes, revisar práticas internas e orientar gestores quanto às normas aplicáveis. REQUISITOS BÁSICOS Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins. REQUISITOS DESEJÁVEIS Conhecimento em processos de gestão de desempenho Conhecimento em Indicadores de RH Conhecimento emLegislação trabalhista básica Conhecimento emFerramentas de desenvolvimento humano

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Consultor em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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