Responsabilidades: Recrutamento e seleção: publicação de vagas em plataformas de emprego, triagem de currículos, agendamento e organização de entrevistas, auxílio na condução de dinâmicas e entrevistas. Gestão do ponto eletrônico: lançar as informações (atestados, faltas, licenças, marcações de ponto, etc.) Admissão e integração: coleta e conferência de documentos para admissão, cadastro de novos funcionários no sistema da empresa, auxílio no processo de integração e onboarding de novos colaboradores. Administração de documentos: atualização e organização de arquivos e prontuários dos colaboradores, emissão de declarações e documentos trabalhistas, controle de vencimento de contratos temporários e período de experiência. Atendimento aos colaboradores: esclarecimento de dúvidas sobre políticas internas e questões trabalhistas, apoio na resolução de conflitos internos, orientação sobre direitos e deveres dos funcionários. Executar outras tarefas designadas pela liderança. Requisitos: Ensino médio completo; Desejável ensino superior cursando em RH, Psicologia ou áreas afins; Conhecimento em Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); Inglês intermediário/avançado. Benefícios: -. Vale alimentação -. Vale transporte -. Prêmio assiduidade -. Plano de saúde -. Plano odontológico -. Seguro de Vida -. Auxilio Creche

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Auxiliar em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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