Conduzir processos de recrutamento e seleção, acompanhar prazos de contratos de experiência e avaliações de desempenho, e assegurar a conformidade de todos os documentos relacionados ao RH para eventuais auditorias e exigências legais. Realizar o recrutamento e seleção de novos colaboradores para todas as unidades, garantindo o cumprimento do quadro de pessoal conforme o orçamento previsto. Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, promovendo alinhamento cultural e institucional desde o primeiro dia. Controlar as avaliações de desempenho, assegurando que todos os colaboradores sejam dentro do prazo estabelecido. Orientar os candidatos selecionados quanto aos documentos necessários para contratação, para que eles tragam a documentação correta e a contratação seja efetivada; Visitar as Unidades Industriais da Empresa, para prestar serviços de RH; Atender os colaboradores que procuram o RH, dando o suporte necessário; Abastecer planilha de controle de treinamentos, para manter o indicador atualizado; Entregar uniforme e armários do vestiário para os novos colaboradores; Organizar e manter atualizados os documentos do setor de RH, garantindo conformidade com os requisitos legais e normas de qualidade, evitando atrasos ou pendências documentais. Entre outras atividades pertinentes ao cargo. Requisitos Indispensáveis Comunicação; Resolução de problemas; Adaptabilidade Bom relacionamento interpessoal; Trabalho em equipe. Requisitos Desejáveis Ensino superior em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas; Conhecimento do pacote office; Conhecimento básico na CLT; CNH B

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Auxiliar em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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