Empresa do ramo de Engenharia / Construção Civil contrata: Assistente de RH ?? MISSÃO DO CARGO Prestar suporte operacional e criativo aos subsistemas de Recursos Humanos, atuando como um facilitador na atração de talentos, na organização de treinamentos e na promoção da cultura organizacional. O objetivo é garantir que a jornada do colaborador, desde a entrevista até o desenvolvimento contínuo, seja marcada pela excelência e pelo alinhamento com o lema "Juntos Somos Mais Fortes". ?? PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES 1. Recrutamento e Seleção (R&S) Triagem e Hunting: Realizar a triagem curricular em grandes volumes (funil de seleção) e busca ativa de candidatos em plataformas (LinkedIn, Indeed, Sine). Convocação: Realizar o primeiro contato com candidatos via WhatsApp e E-mail, agendando as entrevistas com a coordenação. Entrevistas Iniciais: Conduzir entrevistas de triagem de perfil (fit cultural e requisitos básicos). Logística de Seleção: Organizar a agenda de entrevistas técnicas com os Engenheiros e Gestores de área. 2. Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Logística de Eventos: Apoiar a organização física e digital de treinamentos (reserva de salas, coffee break, materiais didáticos, convites). Controle de Presença: Gerir as listas de presença e garantir que os registros de treinamento sejam arquivados adequadamente (evidências para NR1). Avaliação de Reação: Consolidar os resultados das avaliações de reação pós-treinamento e gerar relatórios simples de satisfação. Suporte ao PDI: Auxiliar no acompanhamento dos planos de desenvolvimento individual e cronogramas de cursos normativos. 3. Endomarketing e Comunicação Interna Gestão de Conteúdo: Alimentar canais de comunicação da sede e obras com fotos, vídeos e comunicados oficiais. Datas Comemorativas: Organizar a logística de ações especiais (Aniversariantes, Dia da Mulher, Dia do Engenheiro, etc.). Comunicação Ativa: Auxiliar na moderação e envio de conteúdos motivacionais e informativos nos grupos oficiais de WhatsApp da empresa. Cultura: Atuar como um embaixador dos valores da empresa, garantindo que o ambiente reflita acolhimento e profissionalismo. ? REQUISITOS E HARD SKILLS (CONHECIMENTOS) Superior (cursando ou completo) em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou Pedagogia. Pacote Office (Excel intermediário para planilhas de controle). Conhecimento em Canva (essencial para criação de comunicados e artes de endomarketing). Desejável vivência com sistemas de gestão (ERP) ou plataformas de recrutamento. Excelente escrita e oratória para lidar com diferentes públicos (obras e diretoria). Exepriência com R&S e T&D no ramo de construção civil será um diferencial. ?? PERFIL COMPORTAMENTAL (SOFT SKILLS) Energia e Entusiasmo: Perfil "mão na massa", que traz ideias e gosta de interagir com pessoas. Organização e Método: Capacidade de gerir múltiplos processos (vagas, treinamentos e posts) simultaneamente. Empatia e Escuta Ativa: Sensibilidade para entender as dores do colaborador e acolher demandas de forma ética. Criatividade: Habilidade para propor soluções simples e de baixo custo que gerem alto impacto no engajamento. Discrição e Ética: Rigor total no tratamento de informações confidenciais de RH. Se você se identificou com essa vaga, se inscreva agora nesse processo seletivo! Benefícios: -. Seguro de Vida -. Vale-refeição -. Vale-transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar vaga