Missão do Cargo: Prestar suporte às rotinas de Recursos Humanos, atuando em atividades administrativas, operacionais e de apoio aos processos de recrutamento, seleção, treinamento, folha de pagamento, benefícios e gestão de pessoas. Contribuir para a organização, atualização e controle das informações de RH, garantindo conformidade com as políticas internas e legislação trabalhista. Responsabilidades Principais: Apoiar os processos de recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas, retorno a candidatos). Auxiliar na integração de novos colaboradores preparando documentação, kits de admissão e registros em sistema. Realizar lançamentos de dados no sistema de folha de pagamento e ponto eletrônico, garantindo informações corretas e atualizadas. Apoiar no controle de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica, etc.), realizando cadastros, alterações e acompanhamentos. Manter atualizados os registros e arquivos de pessoal (documentos admissionais, rescisórios, férias, atestados médicos, contratos). Apoiar na organização de treinamentos, campanhas internas e ações de endomarketing. Elaborar relatórios gerenciais de apoio (absenteísmo, turnover, férias, horas extras). Auxiliar no atendimento aos colaboradores, prestando informações e suporte em relação a folha, benefícios e políticas internas. Controlar e organizar atestados médicos, afastamentos e férias, informando ao gestor responsável. Dar suporte nos processos de auditoria trabalhista, segurança do trabalho e fiscalizações. Apoiar a área em projetos de clima organizacional, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas. Auxiliar em demandas administrativas de RH (protocolos, compras de materiais, contratos com fornecedores de serviços de RH). Requisitos do Cargo: Formação: Ensino Médio completo (desejável curso técnico ou superior em andamento em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins). Experiência: Vivência anterior em rotinas de Recursos Humanos ou Departamento Pessoal. Conhecimentos Técnicos: Rotinas de admissão, rescisão e benefícios. Legislação trabalhista básica (CLT). Pacote Office (com foco em Excel). Sistemas de gestão de RH/ERP – diferencial. Empresa Oferece: Salário Almoço no Local Plano Odontológico Premiação Assiduidade Ajuda de Custo Tranporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)