Principais Responsabilidades: Conduzir processos de Recrutamento e Seleção em nível nacional para vagas operacionais e táticas, atuando de forma consultiva junto aos gestores e aplicando as melhores estratégias de atração de talentos. Realizar alinhamento de perfil com os requisitantes, validando competências técnicas e comportamentais necessárias para cada posição. Desenvolver e manter banco de talentos para vagas de maior complexidade ou difícil reposição, mapeando regiões estratégicas e funções críticas. Identificar e utilizar fontes alternativas de captação de currículos, como sites regionais, escolas técnicas, universidades, grupos profissionais e redes sociais. Aplicar testes comportamentais e apoiar na análise de perfil dos candidatos, quando necessário. Elaborar pareceres técnicos e comportamentais dos candidatos avaliados, garantindo registro e organização das informações do processo seletivo. Conduzir o processo admissional dos candidatos aprovados, incluindo envio de carta oferta, solicitação e conferência de documentos, agendamento de exames admissionais e encaminhamento ao Departamento Pessoal. Acompanhar e apoiar o processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores. Apoiar ações voltadas ao cumprimento da cota de Pessoas com Deficiência (PCD). Prestar suporte às demais iniciativas e projetos da área de Recursos Humanos. Horário de Trabalho: Administrativo Benefícios: -. Day off no dia do aniversário -. Seguro de Vida -. Vale alimentação/refeição -. Vale transporte/combustível -. Plano odontológico -. Plano de Saúde -. Day off -. Wellhub (antigo Gympass) -. Convênios com o SESI/SENAI

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)