Resumo da Função Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional e às necessidades estratégicas da empresa. Atua desde o levantamento de perfil junto aos gestores até a integração dos novos colaboradores. Principais Atividades Levantar perfis de vagas junto às lideranças e elaborar descrições detalhadas dos cargos; Publicar vagas em plataformas especializadas, redes sociais e canais internos; Realizar triagem de currículos e entrevistas comportamentais e técnicas; Aplicar e corrigir testes psicológicos, técnicos e de perfil comportamental (quando aplicável); Apoiar gestores na condução de entrevistas e decisões de contratação; Garantir a experiência positiva do candidato durante todo o processo seletivo; Manter indicadores de desempenho (tempo de fechamento de vaga, taxa de assertividade, etc.); Participar de programas de employer branding e ações de atração de talentos; Apoiar processos de integração (onboarding) e movimentações internas. Requisitos Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio a grande porte; Domínio de ferramentas de divulgação de vagas e bancos de currículos; Conhecimento em LinkedIn, Catho, Pandape, ou sistemas similares (ATS); Habilidade de comunicação, empatia e condução de entrevistas; Desejável conhecimento em técnicas de Entrevista por Competências e Assessment.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção