Principais responsabilidades: Conduzir os processos de recrutamento, seleção, entrevistas e integração de novos colaboradores. Realizar e acompanhar os processos admissionais, movimentações internas e desligamentos. Acompanhar o controle de ponto, banco de horas, horas extras, escalas, faltas, atrasos e inconsistências. Realizar a gestão de férias, afastamentos, atestados e benefícios dos colaboradores. Acompanhar os contratos de experiência, garantindo o cumprimento dos prazos e a realização das avaliações. Apoiar a liderança na gestão de pessoas, aplicação de feedbacks, medidas disciplinares e desenvolvimento das equipes. Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de colaboradores, avaliações de experiência e treinamentos. Garantir o cumprimento dos treinamentos obrigatórios e apoiar as ações de desenvolvimento profissional. Acompanhar o quadro de pessoal, identificando necessidades de contratação e movimentações. Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a benefícios, folha de pagamento, férias e demais rotinas trabalhistas. Apoiar campanhas internas, ações de engajamento, clima organizacional e comunicação interna. Garantir a organização e atualização de documentos, cadastros e informações dos colaboradores. Acompanhar auditorias internas e assegurar o cumprimento dos procedimentos e políticas de Gente & Gestão. Atuar em parceria com os gestores da unidade, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e para o alcance dos resultados do negócio. Curriculos 4798813-0418 (falar com Danielle)

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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