Responsabilidades e atribuições Realizar atendimento presencial e remoto aos colaboradores, prestando esclarecimentos sobre rotinas de Administração de Pessoal, incluindo folha de pagamento, férias, ponto eletrônico, benefícios e desligamentos. Efetuar a gestão de prontuários, recebendo, conferindo, entregando e arquivando documentos trabalhistas, garantindo a conformidade das informações e dos processos. Orientar colaboradores na utilização de aplicativos corporativos e prestar suporte aos sistemas e equipamentos de controle de jornada, realizando acompanhamento, análise e correção de inconsistências no fechamento mensal do ponto eletrônico. Conduzir processos de desligamento, homologações e atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre verbas rescisórias, descontos e documentações relacionadas. Atuar no atendimento e orientação sobre férias, incluindo períodos aquisitivos e concessivos, cálculos, pagamentos e entrega de documentos, assegurando o cumprimento dos prazos legais. Apoiar a regularização de ocorrências trabalhistas e administrativas, atuando como facilitador entre colaboradores, gestores e demais áreas de RH, promovendo um atendimento ágil, consultivo e direcionado à solução de demandas. Requisitos e qualificações Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas; Desejável formação técnica em Recursos Humanos ou Administração; Conhecimento das rotinas de Administração de Pessoal; Conhecimento básico a intermediário da legislação trabalhista e previdenciária; Conhecimento em controle de jornada e tratamento de ponto eletrônico; Capacidade de interpretação de cálculos de férias, rescisão de contrato e folha de pagamento; Conhecimento dos processos de admissão, férias, desligamento e homologação; Conhecimento em sistemas de RH, folha de pagamento e ponto eletrônico; Pacote Office intermediário, com foco em Excel e Outlook; Desejável conhecimento nos sistemas LG, SAP Financeiro e SAP SuccessFactors, ou sistemas equivalentes; Experiência em atividades de Administração de Pessoal e atendimento a colaboradores; Vivência com atendimento presencial e remoto a empregados e gestores; Experiência com processos de férias, desligamentos, homologações e controle de ponto será considerada um diferencial; Diferenciais Experiência em CSC (Centro de Serviços Compartilhados); Conhecimento em acordos coletivos e práticas sindicais; Experiência com homologações e atendimento a desligados; Vivência em empresas multinacionais ou de grande porte; Conhecimento de práticas voltadas para qualidade, compliance e experiência do colaborador. Benefícios: -. Convênio Médico; Convênio Odontológico; Refeitório; Fretado; Seguro de Vida; Vale-Alimentação.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Administração - Administração Geral

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