Descrição da vaga Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas de negócio. Elaborar e acompanhar o calendário anual de treinamentos. Organizar e conduzir treinamentos de integração institucional e capacitação profissional. Desenvolver materiais didáticos, apresentações, conteúdos e trilhas de aprendizagem. Apoiar os programas de desenvolvimento de lideranças e formação de equipes. Administrar plataformas de aprendizagem (LMS) e acompanhar a realização dos treinamentos. Controlar indicadores de T&D, como horas de treinamento, participação, adesão, eficácia e cumprimento dos cronogramas. Realizar avaliações de reação e aprendizagem, acompanhando a efetividade das ações. Apoiar a implementação de programas de desenvolvimento, PDI e gestão de competências. Acompanhar fornecedores, instrutores e parceiros de treinamento. Organizar listas de presença, certificados, registros e evidências dos treinamentos. Realizar visitas às unidades operacionais para identificar necessidades e acompanhar ações de desenvolvimento. Garantir o cumprimento dos treinamentos obrigatórios, conforme requisitos legais, normas regulamentadoras e procedimentos internos. Perfil do candidato Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento. Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas. Conhecimento em Excel e PowerPoint. Habilidade para elaboração de apresentações e materiais de treinamento.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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