1- Desenvolver e implementar programas de treinamentos e capacitação para colaboradores em todos os níveis da organização, aplicando metodologias e abordagens diferenciadas aos niveis do publico interno; 2- Identificar necessidades de treinamento através de análises de desempenho e feedbacks 3- Elaborar materiais didáticos e recursos instrucionais para apoiar o treinamento 4- Identificar oportunidades para evolução de implantação de uma plataforma de aprendizagem - EAD e conexão à realidade de nosso negócio; 5- Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento e propor melhorias 6- Colaborar com os gestores para identificar as habilidades necessárias para o sucesso em cada função 7- Realizar palestras e workshops sobre temas relacionados ao desenvolvimento de habilidades e competências 8- Acompanhar e avaliar o progresso dos colaboradores em seu desenvolvimento profissional 9- Apoiar o processo de avaliação de desempenho de colaboradores, atraves do estabelecimento e elaboração PDI; 10 - Dar suporte aos gestores na elaboração do plano de carreira para todas as áreas da empresa.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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