2. Objetivo do cargo Planejar, desenvolver, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, visando aprimorar competências técnicas e comportamentais, melhorar o desempenho profissional, fortalecer a cultura organizacional e contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa. 3. Principais atividades e responsabilidades Levantar necessidades de treinamento junto aos gestores e às áreas da empresa. Elaborar e executar o Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento. Desenvolver conteúdos, apresentações, materiais didáticos e trilhas de aprendizagem. Organizar e ministrar treinamentos de integração de novos colaboradores (onboarding). Aplicar treinamentos técnicos, comportamentais e institucionais. Desenvolver programas de capacitação para lideranças, e equipes operacionais. Acompanhar indicadores de treinamento, participação, aproveitamento e eficácia. Avaliar os resultados dos treinamentos e propor melhorias contínuas. Organizar cronogramas, turmas, listas de presença e registros de capacitação. Apoiar o desenvolvimento de competências e a identificação de talentos internos. Trabalhar em parceria com gestores para melhorar o desempenho das equipes. Desenvolver ações de engajamento, comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional. Elaborar relatórios gerenciais e apresentações de resultados. Administrar plataformas de aprendizagem (LMS), quando aplicável. Apoiar projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). 4. Requisitos do cargo Escolaridade Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas. Benefícios Am+Ao depois de 90 dias Vale Transporte Vr Total Pass Convenio com Sesc

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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