*Principais Atividades:* -Levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas Planejamento, organização e aplicação -Desenvolvimento de conteúdos e materiais de apoio -Avaliação de desempenho e acompanhamento de PDI -Análise de eficácia dos treinamentos *(indicadores e feedbacks)* -Apoio ao desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional -Gestão de orçamento e logística de treinamentos -Condução de projetos de clima organizacional e bem-estar -Atualização da matriz de treinamentos -Gestão de trilhas de aprendizagem e programas de integração -Apoio às demais rotinas de RH -Atuação em processos de *auditoria interna e/ou externa,* garantindo evidências de treinamentos, registros e conformidade -Elaboração e organização de documentos e *indicadores para atendimento a auditorias e certificações* -Atuação sob prazos e demandas simultâneas -Condução de *projetos de clima organizacional*, desde aplicação até análise e plano de ação -Maior protagonismo na estruturação de ações de desenvolvimento, não apenas execução. *Requisitos e Qualificações:* -Graduação completa em Psicologia, Administração, RH, ou áreas correlatas -Experiência consolidada em T&D Vivência prática com: Avaliação de desempenho e PDI Estruturação e condução de treinamentos Projetos de clima organizacional -Experiência ou vivência em ambientes com auditorias -Capacidade de atuar com múltiplas demandas e pressão por prazos Diferenciais: -Vivência com plataformas LMS (Learning Management System) -Experiência com indicadores e endomarketing

Número de vagas: 4

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento