Atuar de forma estratégica e operacional no desenvolvimento de pessoas e na comunicação interna da empresa, sendo responsável pela criação, gestão e disseminação de treinamentos técnicos e comportamentais, programas de desenvolvimento e iniciativas de engajamento corporativo. Garantir a padronização do conhecimento, o fortalecimento da cultura organizacional e a efetividade da comunicação em todas as unidades da empresa no território nacional. Principais Responsabilidades: Treinamento e Desenvolvimento. Levantar necessidades de treinamento junto às áreas e lideranças. Desenvolver, estruturar e atualizar treinamentos técnicos, operacionais, comportamentais e de liderança. Elaborar materiais didáticos, apresentações, vídeos, cartilhas, trilhas de aprendizagem e demais conteúdos educacionais. Ministrar treinamentos presenciais e online para colaboradores de todos os níveis hierárquicos. Realizar viagens frequentes para aplicação de treinamentos e acompanhamento das ações de desenvolvimento nas unidades da empresa em todo o Brasil. Gerenciar o calendário anual de treinamentos e garantir sua execução. Conduzir processos de integração de novos colaboradores. Desenvolver e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças, mentoria, sucessão, capacitação e educação corporativa. Aplicar avaliações de reação, aprendizagem e eficácia dos treinamentos. Monitorar, analisar e apresentar indicadores de treinamento e desenvolvimento. Elaborar relatórios gerenciais e planos de ação para melhoria contínua dos programas. Comunicação Interna Planejar e executar ações de comunicação interna alinhadas à cultura e aos objetivos organizacionais. Desenvolver comunicados, campanhas, materiais institucionais e conteúdos para canais internos. Produzir materiais gráficos e audiovisuais utilizando plataformas de design e comunicação. Apoiar iniciativas de engajamento, reconhecimento e fortalecimento da cultura organizacional. Garantir a disseminação eficaz das informações corporativas para todas as unidades. Planejar, organizar e executar eventos corporativos, campanhas internas, ações comemorativas e confraternizações. Coordenar eventos de integração, programas de reconhecimento e iniciativas de valorização dos colaboradores. Realizar interface com fornecedores, prestadores de serviço e áreas internas para viabilização dos eventos. Principais requisitos: Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Pedagogia, Comunicação Social, Marketing ou áreas correlatas. Especialização na área - diferencial Experiência consolidada em Treinamento e Desenvolvimento Corporativo. Vivência na criação e aplicação de treinamentos técnicos e comportamentais. Experiência em Comunicação Interna e Endomarketing. Vivência na gestão e análise de indicadores de treinamento e desenvolvimento. Domínio avançado do Canva e outras plataformas de criação de conteúdo visual e apresentações. Conhecimento em ferramentas de edição de vídeo e design gráfico será considerado diferencial. Experiência com plataformas LMS e ferramentas de treinamento online será considerada diferencial. Observações: Disponibilidade total para viagens frequentes em todo o território nacional. Disponibilidade para atuação presencial e acompanhamento das operações nas unidades da empresa. CNH categoria B e prática de direção Horário de trabalho: segunda a sexta, das 08h00 às 17h48 (100% presencial). Benefícios: -. Seguro de Vida -. Plano Odontológico -. VA -. VR -. Plano de Saúde

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

Denunciar vaga