Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar os melhores ações de treinamento e desenvolvimento; Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal; Conferir a validade dos treinamentos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios; Diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes e elaborar ações nesse sentido; Executar tarefas ligadas ao treinamento e/ou aperfeiçoamento pessoal da empresa. Participar do levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas evolutivas e preparar manuais/materiais para treinamento interno. Divulgar cursos e palestras, incentivando a participação dos interessados. Benefícios: -. VALE TRANSPORTE -. VALE ALIMENTAÇÃO -. VALE REFEIÇÃO -. SEGURO DE VIDA -. AUXÍLIO FUNERAL -. CONVÊNIO FARMÁCIA -. ASSISTÊNCIA MÉDICA -. ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA -. TOTALPASS

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento