Responsabilidades: 1. Desenvolvimento de Liderança: - Planejamento e facilitação do Programa de treinamentos de liderança. - Acompanhamento de programas de coaching e mentoring para líderes. 2. Cultura Organizacional: - Acompanhamento do Diagnóstico e ações melhoria da cultura organizacional. 3. Engajamento dos Colaboradores: - Desenvolvimento de estratégias para aumentar o engajamento e satisfação dos colaboradores. - Plano de Ação de pesquisas de clima organizacional e análise de resultados para ações corretivas. 5. Suporte para Lideranças : - Atuação como suporte para líderes e equipes, em questões de DHO. - Facilitação de workshops e dinâmicas de grupo para melhoria da comunicação e colaboração. 6. Avaliação de Desempenho: - Gestão e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho . - Acompanhamento do progresso e feedback contínuo aos colaboradores. 7. Gestão de Mudanças: - Desenvolvimento e execução de estratégias de gestão de mudanças organizacionais. - Suporte a equipes em processos de transição e adaptação a novas realidades. Requisitos: Formação concluída em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas de treinamento e desenvolvimento. Pós-Graduação na área será diferencial. Benefícios: -. Plano odontológico -. Convênio Farmácia -. Plano de Saúde Unimed -. Vale Refeição -. Vale Alimentação -. Vale Transporte (VT)

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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