OBJETIVO DO CARGO Atuar de forma estratégica na gestão e execução de programas de Treinamento e Desenvolvimento alinhados à cultura e aos objetivos de crescimento da empresa. Será responsável por diagnosticar necessidades, estruturar trilhas de aprendizagem e acompanhar indicadores de desempenho, fortalecendo o desenvolvimento técnico e comportamental dos profissionais. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES - Levantar e analisar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas parceiras; - Planejar, implementar e acompanhar o Plano Anual de T&D; - Estruturar programas de integração, liderança e capacitação técnica; - Gerir indicadores de T&D (horas de treinamento, investimentos, participação e impacto); - Avaliar fornecedores e coordenar treinamentos externos; - Aplicar metodologias de aprendizagem híbrida (presencial, EAD e microlearning); - Acompanhar o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e apoiar líderes no seu desdobramento; - Promover ações de endomarketing e fortalecimento de cultura organizacional; - Apoiar projetos de clima e engajamento em parceria com DHO e Comunicação Interna. REQUISITOS TÉCNICOS / FORMAÇÃO - Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins (desejável); - Experiência comprovada em T&D corporativo, preferencialmente em ambiente industrial; - Conhecimento em metodologias de aprendizagem, desenho instrucional e gestão por competências; - Domínio de ferramentas digitais de EAD e plataformas LMS; - Pacote Office avançado e boa comunicação escrita e verbal. Benefícios: -. Bolsas de estudo -. Seguro de vida -. Convênios SESI -. Plano Odontológico (Sul América) -. VT -. Vale-Refeição (R$ 32/dia) -. Vale-Alimentação (R$ 400/mês) -. Plano de Saúde (Unimed)

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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