Planejar e implementar programas de treinamento alinhados às metas da empresa; Desenvolver e atualizar conteúdos e materiais de aprendizagem; Avaliar resultados e impactos dos treinamentos; Identificar necessidades de desenvolvimento e promover ações de capacitação; Gerir fornecedores, instrutores e plataformas de aprendizagem; Desenvolver programas de liderança e projetos de desenvolvimento organizacional; Aplicar boas práticas e inovações em educação corporativa. Benefícios: -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Day-off

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento