Estamos em busca de um(a) Analista Sênior de RH - Desenvolvimento Organizacional para atuar em um dos nossos clientes, voltado para a área industrial corporativa. Se você possui experiência sólida em Desenvolvimento Organizacional, já atuou em indústrias de médio ou grande porte e tem visão analítica e estratégica sobre pessoas e cultura, essa oportunidade pode ser para você. Principais responsabilidades Atuar no desenho, implementação e gestão de Programas Corporativos de Desenvolvimento de Liderança; Conduzir e aprimorar Programas de Trainees e Estágios; Gerir e evoluir o Ciclo de Performance, Talentos e Sucessão; Monitorar indicadores e apoiar decisões com base em people analytics; Avaliar a efetividade dos programas e propor melhorias contínuas; Requisitos Experiência sólida em Desenvolvimento Organizacional em ambiente industrial corporativo; Vivência com programas estruturados de Liderança, Trainees, Estágios e Gestão de Performance/Talentos; Atuação prévia com iniciativas de cultura organizacional e inclusão; Capacidade analítica e familiaridade com indicadores e people analytics; Inglês avançado (interação com stakeholders globais); Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento