Buscamos um(a) Analista de RH Sênior para atuar na área administrativa de Recursos Humanos, com foco em gestão de indicadores, controle de processos e análise de dados, apoiando a tomada de decisão estratégica da área. Principais responsabilidades: Implementação e acompanhamento de indicadores de RH (KPIs); Gestão de headcount, controle de vagas abertas, fechadas e congeladas; Análise de movimentações internas (promoções, transferências, alterações contratuais); Controle e conferência de notas fiscais de fornecedores da área de RH; Elaboração e revisão de políticas internas e procedimentos; Elaboração de relatórios gerenciais e apoio à liderança de RH. Requisitos: Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida na função, preferencialmente em rotinas administrativas de RH; Excel em nível avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas, organização e análise de dados); Vivência com análise de dados e indicadores de RH; Disponibilidade para trabalho presencial; Facilidade para trabalho em equipe, boa comunicação e organização. Diferenciais: Experiência com sistemas de gestão de RH Perfil analítico, proativo e orientado a resultados Benefícios: -. Parceria com Universidades e Farmácias -. Wellhub (Gympass) -. Plano de Saúde e Odontológico -. Vale Transporte -. Vale Refeição e Alimentação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)