Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfil. Atuar como Consultor(a) Interno(a) de RH / Business Partner, sendo parceiro(a) das lideranças das regionais sob sua responsabilidade, apoiando as decisões relacionadas à gestão de pessoas e às necessidades do negócio. Realizar acompanhamento e análise dos principais indicadores de RH, como headcount, turnover, absenteísmo, horas extras e banco de horas, identificando desvios e propondo planos de ação. Apoiar os gestores nos processos de movimentação, promoção, retenção, desempenho, desenvolvimento e gestão de clima. Acompanhar necessidades de estrutura e vagas junto às áreas responsáveis, apoiar ações de desenvolvimento das lideranças e contribuir para projetos e iniciativas corporativas de RH. Realizar visitas às unidades, garantindo proximidade com a operação, colaboradores e gestores, atuando de forma preventiva e consultiva na identificação de riscos e oportunidades relacionados à gestão de pessoas. No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado. Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente ! Requisitos e qualificações Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação em Gestão de Pessoas será considerada um diferencial; Experiência em atuação generalista de RH e/ou como Business Partner (HRBP); Vivência na análise e acompanhamento de indicadores de pessoas, como turnover, absenteísmo, headcount, banco de horas e horas extras; Experiência em clima organizacional, engajamento, gestão de desempenho, desenvolvimento e carreira; Conhecimento em movimentações internas, retenção de talentos e apoio aos processos de recrutamento e seleção; Excel avançado e experiência na elaboração de análises e apresentações executivas; Vivência no suporte e aconselhamento de gestores, com condução de planos de ação relacionados à gestão de pessoas; Experiência em operações de varejo ou ambientes de alta dinâmica e capilaridade será um diferencial; Capacidade analítica, visão de negócio, comunicação, influência, escuta ativa, relacionamento interpessoal, organização, autonomia, senso de urgência e habilidade para atuar com diferentes níveis de liderança. Benefícios: -. Vale Transporte; Vale Refeição; Seguro de Vida.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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