Atuar como elo estratégico entre o setor de Recursos Humanos e as operações logísticas, garantindo que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às necessidades da área, promovendo eficiência, engajamento e conformidade. ??? Principais Responsabilidades - Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos para posições operacionais e administrativas da logística, utilizando ferramentas adequadas ao perfil da área. - Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação, elaborar planos de treinamento e acompanhar a evolução dos colaboradores da cadeia logística. - Gestão de Desempenho: Apoiar líderes na aplicação de avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual. - Clima Organizacional: Monitorar indicadores de clima e engajamento, propondo ações de melhoria voltadas ao público logístico. - Administração de Pessoal: Garantir o cumprimento das rotinas de ponto, escalas, férias e afastamentos, respeitando normas legais e acordos sindicais. - Indicadores de RH: Acompanhar KPIs como turnover, absenteísmo, tempo de contratação e efetividade de treinamentos. - Relacionamento com Sindicatos: Apoiar negociações e garantir conformidade com convenções coletivas aplicáveis à área de logística. - Segurança e Saúde Ocupacional: Colaborar com os times de SESMT e CIPA para promover ações preventivas e corretivas no ambiente logístico. ?? Requisitos Técnicos - Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. - Experiência prévia em RH com foco em operações logísticas ou industriais. - Conhecimento em legislação trabalhista e normas de segurança do trabalho. - Domínio de sistemas de gestão de RH (ex: SAP, TOTVS, ADP). - Excel intermediário/avançado para análise de indicadores. Horário 13h50 às 21h50

Número de vagas: 5

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Denunciar vaga