Principais responsabilidades: Apoiar nos processos de Recrutamento e Seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos); Conduzir entrevistas iniciais e aplicar testes comportamentais e técnicos; Apoiar na integração (onboarding) de novos colaboradores; Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento; Auxiliar nas rotinas de Departamento Pessoal (admissão, documentação, controle de ponto e benefícios); Atualizar e organizar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.); Apoiar ações de clima organizacional e engajamento; Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a RH; Garantir o cumprimento dos processos e políticas internas de RH. Requisitos: Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência prévia em RH será um diferencial; Conhecimento básico em pacote Office; Boa comunicação, organização e proatividade. Diferenciais: Experiência com alto volume de vagas; Conhecimento em testes comportamentais; Vivência com ações de cultura e engajamento.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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