Principais responsabilidades Gestão de Ponto Eletrônico: Controle, conferência e fechamento mensal de ponto eletrônico; Tratativa de inconsistências (atrasos, faltas, horas extras, banco de horas); Apoio a gestores na gestão e aprovação de ponto; Geração de relatórios e indicadores da área; Garantir conformidade com a legislação trabalhista vigente. Processos Admissionais: Condução do processo de admissão (coleta e conferência de documentos); Cadastro de novos colaboradores em sistema; Envio de informações para eSocial; Agendamento de exames admissionais; Apoio na integração de novos colaboradores. Apoio em Administração de Pessoal: Suporte em folha de pagamento (envio de informações variáveis); Controle de férias e benefícios; Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas. Requisitos Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Conhecimento básico em legislação trabalhista; Experiência prévia (mesmo que estágio) com rotinas de Departamento Pessoal será um diferencial; Conhecimento em Excel (nível básico/intermediário); Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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